I latini abbiamo due cose sulle quali soccombiamo .  Una per piacere ed l’altra per difetto.

 

Per piacere, trovare un Manager che è un logorroico e qualcosa che ci affascina. Per difetto, trovare un Manager che parla perfettamente inglese ci affascina.

 

Se una o le due di queste caratteristiche che deve avere un manager non è ben valutata i rischi di fare una brutta scelta sono terribili per l’azienda.

 

Scegliamo prima il manager logororroico. Ogni volta utilizziamo meno parole, ogni volta leggiamo di meno, ogni volta utilizziamo di più i nuovi strumenti come internet dove si scrive più automatico, a volte senza accenti, non abbiamo più delle segretarie che mettono i testi in corretto idioma, ogni volta di più ci interscambiamo dei email con dei colleghi di tutte le parte di Europa o il Mondo scrivendo noi stessi come possiamo… la grammatica diventa un optional! Perciò dal momento che ci incontriamo con qualcuno che parla e parla e parla anche bene un piccolo orgasmo ci viene. Non è completo come quello di trovarsi con un “anglofilo” ma siamo lì.

 

Il problema è che l’orgasmo rischia di costar caro in termini di valore per l’azienda. No sempre logoroire e parlare bene sono complementi di risultati. Anzi, ho più fiducia in uno concreto, che va direttamente alle questioni, che decide, che non perde tempo, che non in quelli che i primi venti minuti li dedicano ad autoascoltarsi su qualsiasi argomento, che dopo quando in un momento di distrazione sei riuscito ad infilarli il tema per il quale eravate lì, prova a “balbuzzeare” qualcosa, per riprendere il suo argomento e andare via senza aver risolto niente. Anzi, sicuramente avendo creato un malinteso futuro, perché tu andrai avanti, lui non avrà capito niente e dirai che non era mai stato d’accordo o che addirittura mai era stato informato ne fatto una riunione sull’argomento. Solo perché non aveva ascoltato niente!

 

 

Scegliamo dopo quello che parla bene l’inglese. Gli l’orgasmo e ancora più facile e soddisfacente, non è come essere con una bella dona? è la riconoscenza di anni ed anni di lavoro che uno ha dovuto fare per imparare quella lingua e trovarsi di fronte con qualcuno che da la giusta intonazione, che parla fiorito che… che ti lascia come un coglione! Che ti lascia completamente distrutto perché lui parla cosi bene. Potrei dire che l’inglese nel nostro mondo aziendale è la donna nella vita reale. Uno vuole essere il migliore, darli la maggior soddisfazione, avere la più bella, avere la più formosa… bene! Questo vuole essere un manualetto di management, non di altro.

 

Questo in sé non sarebbe distruttibili per una azienda, sto parlando di parlare bene l’inglese. Quello che è distruggibili è quando si prende un manager che o è anglosassone o tutta la sua formazione è passata in un paese anglosassone. Li, visto che siamo in pieno orgasmo, ci confondiamo e mischiamo quello che sono le idee o la esperienza del Manager con la buona espressione di queste. Purtroppo questo attimo di follia, come nella vita reale di copia, porta a dover pagare gli sbagli.

 

Non mi sembra ci devono essere più spiegazioni. Non lasciarsi ingannarsi. La chiamerei la sindrome dei calzini.